MINI² - Die ComMINIty

Compuking schrieb:Warum?

Ich arbeite bei einer Leihfirma wennst da länger als 1 Woche im KST bist und öfter auch noch holen die sich den Nächsten.

Und Urlaub is auch so eine Sache........

Scarface0664 schrieb:Ich arbeite bei einer Leihfirma wennst da länger als 1 Woche im KST bist und öfter auch noch holen die sich den Nächsten.

Und Urlaub is auch so eine Sache........

Naja, da ich bei keiner Leiharbeitsfirma bin und ich das erste mal in den letzten 5 Jahren länger als nur einen Tag krank war ist das kein Problem.

Und ich glaube mein Chef würde mir deswegen auch nicht kündigen... dafür braucht man an meiner Position doch zuviel internes Wissen und spezialwissen, was man sich nicht so schnell aneignet

Compuking schrieb:Naja, da ich bei keiner Leiharbeitsfirma bin und ich das erste mal in den letzten 5 Jahren länger als nur einen Tag krank war ist das kein Problem.

Und ich glaube mein Chef würde mir deswegen auch nicht kündigen... dafür braucht man an meiner Position doch zuviel internes Wissen und spezialwissen, was man sich nicht so schnell aneignet

Naja gut wenn du weiter oben bist es es vielleicht was anderes, aber welche Firma kann es sich noch leisten wenn ein Mitarbeiter innherhalb von 6 Wochen in KST und Urlaub geht?

Naja, für den Krankenstand kann ich ja nichts... wenn ich eine Woche Krank bin bin ich eine Woche krank.

Und "urlaub"... ich glaube das war mal ein Montag oder ein Donnerstag oder so...

Und ich gehöre blöderweise zu den Menschen, die trotz nicht im Büro sein ständig erreichbar sind

Wir haben im Sommer mehrere Mitarbeiter die 4-6 Wochen im Urlaub sind... das ist alles kein Problem, wenn die Stellvertreter Regelung geklärt ist und die AUfgaben klar verteilt sind...

Compuking schrieb:Naja, für den Krankenstand kann ich ja nichts... wenn ich eine Woche Krank bin bin ich eine Woche krank.

Genau so ist es. Krank in die Fa. kommen - keiner wird´s einem danken, nur die eigenen Gesundheit leidet darunter.

Scarface0664 schrieb:Naja gut wenn du weiter oben bist es es vielleicht was anderes, aber welche Firma kann es sich noch leisten wenn ein Mitarbeiter innherhalb von 6 Wochen in KST und Urlaub geht?

ist zwar meine erste firma wo ich arbeite, aber so wie du das sagst höre ich das zum ersten mal (im bekannten- und freundeskreis)

Leihfirmen beuten ihre Mitarbeiter in der Regel aus, wäre gut, wenn man sowas nur als Übergang zu einem richtigen Job macht, sonst kommt man nie weiter in der Karriere.
Andererseits werden Leute, die richtig gut sind in der Leihe dann oft von den Firmen übernommen, dann hat man es auch besser...

Clubbie08 schrieb:Leihfirmen beuten ihre Mitarbeiter in der Regel aus

Ja viele stimmt, aber nicht alle.

Auch bekommt man ganz normal Weihnachtsgeld usw bezahlt, aber wie ich schon sagte so schnell man gekommen ist so schnell is man auch wieder weg.

Das Problem is halt auch die wachsen in den letzten 5 Jahren wie die Schwammerl aus Wien, man muss die guten von den 08/15 kennen.

Scarface0664 schrieb:Naja gut wenn du weiter oben bist es es vielleicht was anderes, aber welche Firma kann es sich noch leisten wenn ein Mitarbeiter innherhalb von 6 Wochen in KST und Urlaub geht?

Das ist nicht unbedingt eine Frage von "oben" oder "unten". Wissen und Können sind Macht ... egal ob oben oder unten.
Er war ja nicht 6 Wochen am Stück weg und ob es sich eine Firma leisten kann ist eine Frage der Struktur.

asdvhbpieauihhkjljmorgen...


kenn da eine zum Glück... seit 10 Wochen KST